組織の全員が、自分の権利を後回しにする

自己の権利ばかりを主張する国民性がある国のように感じている人も多いであろうアメリカ合衆国。まぁ、確かに今はそういうステージにあるのかもしれませんが、建国当初のアメリカ合衆国は全く違ったと言います。

「全員が権利の主張を後回しにして各々の義務を全うした」
これがアメリカの基礎的底力を作り上げた理由です。

おそらくこれは普遍的なことではないかと、私は考えています。小さな会社やベンチャー企業が、大手企業に勝つ時。
従業員全員が自分の権利主張を後回しにして各々の義務を全うすることで、権利主張がはびこる大企業に、小さな会社が勝つことができるのです。

もちろんそれは強制することではありません。自然とそういう空気が支配するような企業になっていくのです。それが従業員満足度の高い企業です。

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