隠蔽体質の会社にならないための、失敗・不正・不祥事の扱い方 失敗を認める。 組織において、このような空気があることはとても重要です。 経営者だけでなく、全従業員がリスクを取って挑戦的な仕事をしようとするかどうかは、その組織内での失敗を認める社風、文化にあります。 失 … “隠蔽体質の会社にならないための、失敗・不正・不祥事の扱い方” の続きを読む
